SELECCIÓN DE PERSONAL
Buscamos, evaluamos y presentamos candidatos que se ajusten al puesto y también a la cultura, el estilo de conducción y los desafíos reales de tu empresa. De posiciones operativas a gerenciales, en empresas de todos los tamaños.
¿Estás buscando trabajo? Mirá nuestras búsquedas abiertas
Conversemos sobre el perfil que estás buscando, sin cargo.
Nuestro servicio está respaldado por una experiencia sostenida en procesos de selección, en empresas familiares y no familiares, de distintos rubros y tamaños.
Cada proceso es ejecutado y supervisado por profesionales con experiencia tanto en selección como en la gestión de personas dentro de organizaciones. Eso nos da una mirada técnica y humana a la vez.
Trabajamos con empresas pequeñas, medianas y grandes, familiares o no, de distintos rubros. Y cubrimos posiciones operativas, administrativas, técnicas, de supervisión y gerenciales. Cada búsqueda se ajusta al contexto y al estilo de conducción de la empresa.
Antes de empezar conversamos con el dueño de la vacante. Indagamos no sólo el perfil, sino el contexto donde esa persona se va a incorporar: la cultura, quién será su jefe, qué pasó antes en ese puesto.
Un puesto vacante impacta en las ventas, en la calidad y en el cliente. Estuvimos de ese lado y lo sabemos. Arrancamos el reclutamiento de inmediato y, si hace falta, trabajamos fuera del horario habitual para no perder días.
Publicamos donde realmente están los candidatos que buscamos, o vamos a buscarlos directamente a la base de datos cuando sabemos que los avisos no van a funcionar. También contemplamos la distancia entre el domicilio del candidato y el lugar de trabajo.
Participamos de las entrevistas en la empresa, coordinamos agendas y hacemos seguimiento de cada instancia en la que interviene el cliente. El vínculo con los candidatos lo gestionamos nosotros, de manera personalizada.
Referencias laborales, pruebas técnicas, evaluaciones psicotécnicas y exámenes médicos. Las instancias de validación se definen según lo que el puesto realmente requiere.
Un currículum dice lo que alguien hizo antes. No dice si sabe hacer lo que tu empresa necesita hoy. Por eso, cuando el puesto lo amerita, diseñamos pruebas específicas para ese trabajo en particular.
Les entregamos a las candidatas diez prendas con fallas de confección. Tenían que detectar cuáles estaban falladas y explicar cuál era el error en cada caso.
Los dos finalistas prepararon platos en una cocina real. Mientras cocinaban, observamos cómo trabajaban y conversamos con ellos.
Prueba de manejo de la máquina, en el lugar y en las condiciones en las que iba a trabajar.
Evaluación práctica sobre la herramienta de software específica que el puesto requería usar todos los días.
Pruebas de Excel ajustadas al nivel real que exige la tarea, no a un temario genérico.
Tests diseñados a medida para medir la habilidad analítica cuando el puesto la tiene como condición excluyente.
Ninguna de estas pruebas viene en un catálogo. Se diseñan conversando con quien va a ser el jefe de esa persona, y por eso hace falta entender el trabajo, no sólo el perfil.
Rafael Cociña
DIRECTOR
Antes de fundar la consultora dirigí áreas de Recursos Humanos durante más de veinte años, en empresas de distintos tamaños, rubros y culturas. Esa experiencia me dio algo que no se aprende desde afuera: sé lo que significa tener un puesto vacante, la presión que eso genera puertas adentro y lo que cuesta una incorporación que no funciona.
Por eso conduzco personalmente cada búsqueda. No entrego una terna y me retiro: participo de las entrevistas en la empresa, acompaño la decisión y sigo el proceso hasta que la persona se incorpora y se afianza en el puesto.
Si la persona seleccionada renuncia o es desvinculada dentro de los tres meses posteriores a su ingreso, realizamos una nueva búsqueda sin costo para tu empresa.
Recomendaciones publicadas por nuestros clientes en LinkedIn. Varias mencionan a Rafael Cociña, director de la consultora, que conduce personalmente cada proceso de selección.
Excelente profesional. Su capacidad para alinear los objetivos del negocio con las necesidades del equipo es excepcional. Gracias a su intervención logramos optimizar nuestros procesos de reclutamiento y mejorar significativamente el clima organizacional. Es un profesional con una visión clara, proactivo y siempre orientado a resultados.
Lograr construir un equipo profesional en Panificadora Pugliese fue uno de los objetivos más importantes que nos propusimos. Gracias a Rafael pudimos incorporar a nuestro Gerente Industrial, Coordinador Comercial, Responsable de Compras y Responsable de Producción, entre otros. Puedo dar fe de lo difícil que es encontrar personas con el potencial necesario para adaptarse a la cultura de una PyME.
Hace dos años que trabajamos con Rafael como consultor para búsquedas de nivel gerencial. Destaco la manera sencilla y profesional de presentar a los candidatos, siempre en tiempos récord, y la capacidad de detectar necesidades de perfil que en varias ocasiones no teníamos visualizadas al comenzar el proceso.
Hacía tiempo que buscaba un profesional médico distinto al clásico, interesado en aprender investigación clínica y en ser parte de un equipo que enfrenta grandes desafíos. Rafael logró encontrar el alfiler en el pajar. Excelente trabajo y excelente capacidad para entender las necesidades del equipo.
Rafael nos brindó sus servicios de selección para cubrir una posición de Sr. Financial Analyst. Destaco el profesionalismo con que realizó su trabajo, la agilidad de respuesta a nuestros requerimientos y la calidad de los perfiles presentados. Durante todo el proceso nos mantuvo informados.
El nivel de las personas que nos presentó fue excelente. Hizo un muy buen trabajo de selección, garantizando que los candidatos tuvieran el perfil que nuestra empresa requería. Incluso desarrolló un test para determinar la habilidad analítica de los postulantes. La persona elegida sigue trabajando con nosotros y agrega mucho valor.
Desde el principio del proceso interpretó realmente las necesidades que teníamos en la Gerencia de Calidad, y cada uno de los perfiles presentados fue excelente. Gracias a su trabajo logramos darle un cierre al equipo con un profesional que colmó las expectativas, tanto en lo profesional como en lo personal.
Reseñas publicadas en Google por personas que participaron de nuestros procesos de selección.
Tuve una experiencia excelente. Fui seleccionada para el trabajo que tengo actualmente y desde hace ya cinco años. La inducción fue muy profesional pero a la vez muy amena, con mucho acompañamiento.
Fui entrevistada para una reconocida marca de ropa. Durante el proceso me sometieron a pequeñas pruebas en las que se simulaba mi puesto de trabajo con sus respectivas tareas. Considero que fue la mejor manera de evaluar a una persona y sus conocimientos. Luego de ser contratada, formé parte del proceso de reorganización de la empresa.
Participé en búsquedas laborales en dos oportunidades, con cuatro años de diferencia entre una y la otra. El profesionalismo, la cordialidad, la preocupación y la ocupación que me demostraron fue excelente. Siempre atentos a las necesidades de las empresas sin descuidar al posible empleado.
Fui elegida y entrevistada para un puesto en una empresa, y luego participé en otras búsquedas de personal, por lo que conozco su trabajo de ambos lados. Es metódico, puntual, responsable y confiable.
En nuestro portal de empleo podés ver todas las búsquedas que tenemos publicadas y postularte, o dejar tu currículum para que te tengamos en cuenta en las que coincidan con tu perfil. Trabajamos con empresas de distintos rubros y tamaños, y cuidamos la experiencia de cada persona que participa de nuestros procesos.
Lo que suelen preguntarnos antes de encargar una búsqueda.
Depende de varios factores. Si hay urgencia por cubrir la posición, es muy probable que podamos presentar una primera terna dentro de la primera semana. Pero la duración final depende de la adecuación de los candidatos al puesto y también del interés que despierte la propuesta en ellos: el prestigio de la empresa, las tareas, el sueldo, los beneficios, el horario.
Nos caracterizamos por ser más rápidos que otras consultoras, porque sabemos lo que cuestan los días con una posición sin cubrir. Pero también por no apurar una definición sólo para cerrar el proceso.
Si tenemos que dar una respuesta en días: lo más común es que una búsqueda se cierre entre los 10 y los 45 días.
El proceso completo, de punta a punta:
Desde hace años el estándar del mercado es cobrar un valor equivalente al sueldo bruto de la posición que se busca. Nosotros trabajamos distinto: el precio se establece en función de la complejidad de la búsqueda y del tiempo estimado de dedicación para encontrar al candidato adecuado. Esa ecuación no siempre guarda relación con el sueldo del puesto.
Se abona un anticipo del 50% al contratar la búsqueda, y el 50% restante al finalizarla.
Si el candidato seleccionado renuncia, o es desvinculado por la empresa, dentro de los tres meses de haber sido contratado, realizamos la búsqueda de su reemplazo sin costo.
Entendemos que tres meses es un plazo razonable para que tanto la empresa como el candidato tengan una apreciación clara que les permita decidir sobre la continuidad en el puesto. Y es también un plazo razonable para hacer una nueva búsqueda aprovechando la inercia del proceso ya realizado.
Nuestro cliente más habitual son las empresas familiares, y es lógico: el mayor porcentaje de empresas, tanto en nuestro país como en el mundo, son de tipo familiar.
Pero también prestamos servicios a empresas que no lo son, con un alto grado de satisfacción en los procesos que realizamos para ellas.
Sí, y de hecho es una situación en la que trabajamos muy cómodos. Quien lleva Recursos Humanos en una PyME suele estar absorbido por la operación diaria —liquidación de sueldos, contratos, temas gremiales, el día a día del personal— y una búsqueda bien hecha demanda dedicación sostenida durante varias semanas.
No venimos a reemplazar a esa persona. Le sacamos el proceso de encima y trabajamos junto a ella, que es quien mejor conoce la cultura de la empresa y lo que ese puesto necesita. En muchos casos es justamente ella quien nos convoca.
Realizamos búsquedas en todo el país, e incluso para distintos países de habla hispana.
Adaptamos el proceso —sobre todo la etapa de reclutamiento— a la zona geográfica donde se busca el candidato, para que la mayor cantidad posible de postulantes potenciales tome conocimiento de la oportunidad.
Hay búsquedas que requieren discreción: cuando la empresa necesita reemplazar a alguien que todavía está trabajando, o cuando por algún motivo no conviene que se sepa que hay un proceso en marcha.
En esos casos resguardamos la confidencialidad en cada instancia del proceso, desde el reclutamiento hasta las entrevistas.
La primera conversación no tiene cargo ni compromiso.